Nos Réalisations : Études de Cas et Succès Clients
Data Management
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Problématique
Une banque souffre de données fragmentées entre départements, entraînant doublons, faible qualité et non-conformité réglementaire, ce qui limite personnalisation et efficacité.Mission
Analyser l’état actuel des données (gouvernance, qualité, architecture) pour corriger les écarts et aligner la stratégie data sur la conformité, l’efficacité et la personnalisation.Livrables
Diagnostic : Forces, faiblesses et risques identifiés.
Recommandations : Actions prioritaires pour centraliser et automatiser la gestion des données.
Feuille de route : Étapes concrètes pour améliorer qualité et conformité.
Valeur ajoutée
Efficacité : Réduction de des erreurs opérationnelles.
Conformité : Alignement total avec les réglementations.
Engagement client : +15 % grâce à des offres personnalisées.
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Problématique client
Une enseigne de retail multi-canal peine à exploiter ses données pour personnaliser ses offres et fidéliser sa clientèle.Mission
Concevoir une stratégie data alignée sur les priorités métier : connaissance client, optimisation des parcours d’achat, augmentation des ventes.Livrables
Stratégie data validée : Alignement des données sur les objectifs de personnalisation et d’optimisation.
Plan d’action concret : Centralisation des données clients, algorithmes de recommandation, indicateurs logistiques.
Support stratégique : Argumentaire pour démontrer les gains potentiels (+20 % de ventes).
Valeur ajoutée
Expérience client : Taux de conversion en ligne amélioré.
Efficacité opérationnelle : Réduction des ruptures de stock.
Collaboration interne : Alignement des départements pour accélérer les décisions stratégiques.
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Problématique
Une entreprise de construction fait face à des rapports incohérents sur les coûts, délais et performances des chantiers à cause de données fragmentées. Cela entraîne des surcoûts et des retards.Mission
Mettre en place une solution MDM pour centraliser et fiabiliser les données projets.
Définir des processus de gouvernance et coordonner les équipes (terrain, bureau d’études, direction).
Garantir l’adoption de la solution par toutes les parties prenantes.
Livrables
Plan d’exécution : Intégration du MDM avec jalons clairs.
Modèles de gouvernance : Rôles et workflows pour gérer les données.
Rapports consolidés : Suivi fiable des chantiers (coûts, délais, performances).
Valeur ajoutée
Réduction des incohérences de suivi.
Baisse des surcoûts et des retards.
Alignement des équipes pour des décisions plus rapides et efficaces.
Architecture SI
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Problématique client
Un groupe industriel constate une prolifération des applications non intégrées, entraînant des doublons de données, une maintenance coûteuse et des décisions stratégiques lentes.Mission
Réaliser un diagnostic de l'architecture SI pour identifier les redondances, les inefficacités et les écarts par rapport aux meilleures pratiques.Livrables
Cartographie du SI actuel : Vision claire des applications, flux de données et points de redondance.
Rapport de diagnostic : Forces, faiblesses, risques et opportunités identifiés.
Recommandations : Plan d’optimisation pour simplifier et rationaliser le SI.
Valeur ajoutée
Réduction des coûts de maintenance applicative.
Accélération des cycles de décision grâce à une meilleure intégration des systèmes.
Préparation pour une transformation SI alignée sur les objectifs métiers.
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Problématique client
Une entreprise de services financiers souhaite moderniser son SI pour soutenir sa stratégie d’innovation, mais peine à définir une roadmap claire et alignée sur ses priorités métier.Mission
Concevoir une roadmap de transformation digitale en alignant l’architecture SI sur les besoins stratégiques et les principes directeurs de l’entreprise.Livrables
Roadmap stratégique : Étapes clés pour moderniser le SI en priorisant les projets à forte valeur ajoutée.
Modèle cible d’architecture SI : Vision claire des systèmes à mettre en place.
Plan de gouvernance : Rôles et responsabilités pour piloter la transformation.
Valeur ajoutée
Accélération de l’innovation grâce à un SI évolutif.
Réduction des risques grâce à une vision alignée entre IT et métiers.
Gain en efficacité opérationnelle via des processus simplifiés et automatisés.
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Problématique client
Un groupe de construction peine à harmoniser la gestion de son SI entre ses différentes entités, entraînant des retards dans les projets et des écarts de qualité dans la gestion des données.Mission
Mettre en œuvre une gouvernance SI pour centraliser la gestion des données et standardiser les processus d'architecture à travers les sites.Livrables
Framework de gouvernance SI : Règles et standards pour harmoniser les pratiques entre les entités.
Formation des équipes : Sensibilisation aux nouveaux processus et outils.
Tableau de bord de suivi : Indicateurs clés pour mesurer l’impact et l’adoption des pratiques.
Valeur ajoutée
Réduction des délais liés aux projets SI multisite.
Amélioration de la qualité des données à l’échelle du groupe.
Renforcement de la collaboration entre les équipes locales et centrales.
Formation
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Problématique client
Un groupe industriel souhaite accompagner ses équipes dans la montée en compétence sur les outils digitaux, mais n’a pas de vision claire des lacunes et besoins prioritaires.Mission
Réaliser un diagnostic des besoins en formation pour aligner les compétences des collaborateurs sur les exigences de la transformation digitale.Livrables
Cartographie des compétences : Évaluation des forces et lacunes par département et rôle.
Plan de formation personnalisé : Modules adaptés aux besoins identifiés.
Recommandations opérationnelles : Méthodes pédagogiques (e-learning, ateliers pratiques, coaching).
Valeur ajoutée
Réduction de 20 % des écarts de compétences critiques en un an.
Accélération de l’adoption des outils digitaux.
Amélioration de l’engagement des collaborateurs grâce à des parcours de formation sur mesure.
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Problématique client
Une entreprise de services souhaite structurer une offre interne de formation continue pour fidéliser ses talents et garantir leur montée en compétence.Mission
Créer une académie interne pour formaliser et diffuser des formations sur les compétences clés, en s’appuyant sur des formateurs internes et externes.Livrables
Catalogue de formations : Liste des modules couvrant les compétences stratégiques de l’entreprise.
Plan opérationnel : Processus de gestion des formations, calendrier et outils de suivi.
Kits pédagogiques : Supports de formation et guides pour les formateurs internes.
Valeur ajoutée
Réduction des coûts de formation grâce à des ressources internes.
Fidélisation accrue, avec un taux de rétention des talents amélioré.
Structuration durable de l’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
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Problématique client
Une entreprise du secteur bancaire souhaite mieux exploiter ses données pour piloter sa performance, mais ses équipes manquent de compétences en data management (gouvernance, qualité, modélisation).Mission
Concevoir et animer un programme d’upskilling pour les équipes IT et métiers, afin de renforcer leurs compétences en data management et leur permettre de mieux gérer et valoriser les données.Livrables
Programme structuré : Modules sur la gouvernance des données, la qualité, la modélisation (conceptuelle, logique, physique) et les outils de gestion des données.
Études de cas pratiques : Exercices basés sur les données réelles de l’entreprise pour ancrer les apprentissages.
Évaluation des acquis : Quiz, mises en situation et livret d’évaluation des progrès des participants.
Valeur ajoutée
Amélioration de la qualité des données exploitées grâce aux nouvelles pratiques adoptées par les équipes.
Meilleure collaboration entre IT et métiers grâce à une compréhension commune des enjeux data.
Optimisation des projets data, avec une réduction des délais de livraison de grâce à une meilleure maîtrise des concepts et outils.
